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Offre d'emploi #1186
Directeur municipal/directrice municipale
Clermont
Employeur
Municipalité du Canton de Clermont
Type d'offre
Emploi
Industrie
Cadres supérieurs / Haute direction
Titre d'emploi
Directeur municipal/directrice municipale
Poste(s) à combler
1
Postuler avant
11 jui 2026
Façon de postuler
Courriel
Courriel pour les candidatures
Principales fonctions
Relevant du conseil municipal, la personne titulaire du poste agit à titre de premier officier de la municipalité. Elle assure le lien essentiel entre les élus et l'administration, tout en veillant à la gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles.
Nous recherchons un(e) leader d'exception, capable de piloter les projets de la municipalité avec une grande autonomie et une vision stratégique.
Vos responsabilités principales :
Nous recherchons un(e) leader d'exception, capable de piloter les projets de la municipalité avec une grande autonomie et une vision stratégique.
Vos responsabilités principales :
- Leadership et Gestion d'équipe : Planifier, organiser et diriger les activités du personnel municipal. Mobiliser l'équipe vers l'atteinte des objectifs fixés par le conseil.
- Gestion Financière (Cycle complet) : Assumer la responsabilité du cycle comptable complet (budgets, états financiers, comptes payables/recevables, paie). Assurer une gestion rigoureuse des fonds publics.
- Développement et Subventions : Identifier les opportunités de financement, rédiger les demandes de subventions et assurer les redditions de compte complexes auprès des instances gouvernementales.
- Soutien au Conseil : Préparer les ordres du jour, assister aux séances du conseil, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des résolutions et des règlements municipaux.
- Représentation et Formation : Représenter la municipalité lors de diverses réunions régionales (MRC, comités) et participer activement aux formations professionnelles pour maintenir les standards de gestion à jour.
- Leadership affirmé : Capacité à prendre des décisions éclairées et à influencer positivement le développement de la communauté.
- Autonomie exemplaire : Aptitude à gérer les priorités et à mener des dossiers complexes de A à Z avec un minimum de supervision.
- Rigueur administrative : Grand souci du détail, particulièrement dans la gestion financière et la rédaction de documents officiels.
- Excellentes habiletés communicationnelles : Capacité à interagir avec professionnalisme auprès des citoyens, des élus et des partenaires gouvernementaux.
- Un environnement de travail stimulant où votre impact est direct et visible.
- Un conseil municipal engagé et collaboratif.
- La possibilité de façonner l'avenir d'une municipalité dynamique en pleine nature.
Lieu de travail
Région
Abitibi-Témiscamingue
Adresse
722, Chemin des 4e-et-5e-Rangs Est
Clermont, Québec, J0Z 3M0
Clermont, Québec, J0Z 3M0
Salaire et autres conditions de travail
Type de salaire
À discuter
Heures par sem.
40
Conditions diverses
• Statut de l'emploi : Poste permanent à temps plein (35 ou 40 heures par semaine, à discuter).
• Rémunération : Salaire compétitif, basé sur la formation et l'expérience.
• Avantages sociaux :Banque de congés annuels et de maladie.
• Flexibilité et environnement :
o Horaire de travail flexible permettant une conciliation travail-vie personnelle.
o Bureau situé dans un cadre naturel exceptionnel au Canton de Clermont.
o Soutien financier et temps alloué pour la formation continue et le perfectionnement professionnel.
• Entrée en fonction : Dès le 2 juin 2026.
• Rémunération : Salaire compétitif, basé sur la formation et l'expérience.
• Avantages sociaux :Banque de congés annuels et de maladie.
• Flexibilité et environnement :
o Horaire de travail flexible permettant une conciliation travail-vie personnelle.
o Bureau situé dans un cadre naturel exceptionnel au Canton de Clermont.
o Soutien financier et temps alloué pour la formation continue et le perfectionnement professionnel.
• Entrée en fonction : Dès le 2 juin 2026.
Statut d'emploi
Permanent
Occupation
Temps plein
Horaire de travail
Jour, Soir
Date de début d'emploi
2 juin 2026
Exigences
Niveau d'éducation requis
Collégiale
Diplôme requis
DEC
Statut
Terminé
Attestation, discipline, diplôme
Administration-comptabilité
Expérience requise
1 à 2 ans
Langue(s) parlée(s)
Français (Courant)
Langue(s) écrites(s)
Français (Courant)
Compétences recherchées
Formation et expérience :
• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité, en administration ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire sera considéré comme un atout important.
• Expérience : Expérience pertinente en gestion administrative, idéalement au sein du secteur municipal ou d'un organisme public.
Compétences techniques :
• Maîtrise du cycle comptable complet : Capacité démontrée à gérer les budgets, les états financiers, la paie et les rapports de taxes (TPS-TVQ).
• Expertise en financement : Habileté marquée pour la recherche, la rédaction de demandes de subventions et la gestion rigoureuse des redditions de compte.
• Qualités rédactionnelles : Excellente maîtrise du français écrit pour la rédaction de procès-verbaux, de règlements et de correspondances officielles.
Aptitudes et profil recherché :
• Fort Leadership : Capacité à mobiliser le personnel, à trancher avec discernement et à guider le conseil municipal dans ses prises de décisions.
• Grande Autonomie : Aptitude à piloter plusieurs dossiers de front, à s'auto-organiser et à gérer les priorités sans supervision constante.
• Sens de la communication : Professionnalisme et entregent pour interagir avec les citoyens, les élus et les partenaires régionaux (MRC, ministères).
• Disponibilité : Capacité à assister aux séances du conseil en soirée ainsi qu'aux diverses formations et réunions à l'extérieur de la municipalité.
• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité, en administration ou dans une discipline connexe. Un diplôme universitaire sera considéré comme un atout important.
• Expérience : Expérience pertinente en gestion administrative, idéalement au sein du secteur municipal ou d'un organisme public.
Compétences techniques :
• Maîtrise du cycle comptable complet : Capacité démontrée à gérer les budgets, les états financiers, la paie et les rapports de taxes (TPS-TVQ).
• Expertise en financement : Habileté marquée pour la recherche, la rédaction de demandes de subventions et la gestion rigoureuse des redditions de compte.
• Qualités rédactionnelles : Excellente maîtrise du français écrit pour la rédaction de procès-verbaux, de règlements et de correspondances officielles.
Aptitudes et profil recherché :
• Fort Leadership : Capacité à mobiliser le personnel, à trancher avec discernement et à guider le conseil municipal dans ses prises de décisions.
• Grande Autonomie : Aptitude à piloter plusieurs dossiers de front, à s'auto-organiser et à gérer les priorités sans supervision constante.
• Sens de la communication : Professionnalisme et entregent pour interagir avec les citoyens, les élus et les partenaires régionaux (MRC, ministères).
• Disponibilité : Capacité à assister aux séances du conseil en soirée ainsi qu'aux diverses formations et réunions à l'extérieur de la municipalité.
